３　キャリアに関する動機や目標が仕事充実感に与える影響

日本心理学会第76回大会ポスター発表、第76回大会発表論文集、p.1188
(於：専修大学）

動機や目標の明確性などキャリアに関する個人的な意識特性がキャリア上の決定や行動に関与することを説明するキャリアモチベーションモデルの先行研究を踏まえて、仕事充実感に影響を及ぼす未来志向のキャリア意識に焦点をあて、仕事充実感への影響を調査、分析した。企業の正社員への質問紙調査とパス解析の結果、キャリアの目標をもちキャリア行動を起こすことは仕事の充実感を高めることが、特に20～30代に顕著であることが明らかになった。