１　企業のミドルマネジメントにおける上司への信頼について（修士論文）

筑波大学

信頼研究、リーダーシップ研究の知見を援用し、企業のミドルマネジメントにおける部下から上司への信頼感の構造ややる気への影響を分析した。加えて、この影響を規定する組織状況を分析し、信頼を生むリーダーの行動を論じた。本研究は、日本の企業における上司への信頼感に関する実証的研究が少ない中で、信頼に関する理論を日本の企業のミドルマネジメント層に展開したものと位置づけられた。