研究者情報
個人情報
個人情報
学位
研究分野
研究内容のキーワード
大学(教育機関)以外で専門を活かした業務に従事していた経験(主なもの10件以内)
教育上の能力に関する事項
教育方法の実践例
作成した教科書、教材
職務上の能力に関する事項
資格、免許
研究業績等に関する事項
著書
学術論文
MISC
その他の研究業績等に関する事項
基本情報
氏名
大川 洋史
氏名(カナ)
オオカワ ヒロフミ
氏名(英語)
Okawa Hirofumi
所属
大学 ビジネス
職名
准教授
researchmap研究者コード
researchmap機関
個人情報
個人情報
共立女子大学 ビジネス学部 ビジネス学科 准教授
学位
修士(経済学)
研究分野
経営学
研究内容のキーワード
経営組織論・人的資源管理,組織文化論,文化変容,ダイバーシティ・マネジメント
大学(教育機関)以外で専門を活かした業務に従事していた経験(主なもの10件以内)
 
教育上の能力に関する事項
教育方法の実践例
 
作成した教科書、教材
2014/05 ~ 現在 『経営学概論』(共著:同友館出版)
職務上の能力に関する事項
資格、免許
 
研究業績等に関する事項
著書
2023/04 分担執筆 ビジネス学への招待
2014/05 分担執筆 『経営学概論』
2007/03 分担執筆 『ものづくり経営学―製造業を超える生産思想』
学術論文
2015/06 単著 Deculturation: A secret of birth. (査読付)
2015/03 単著 「影響志向度」の追試:B社平成22年度調査を用いて(査読付)
2015/03 共著 大学講義におけるスマートフォンの活用:出席管理システムの構築と試験運用(査読無)
2015/03 共著 アカデミックリテラシー授業報告2015(査読無)
2014/09 共著 Lukewarm feeling in Company X from 2004-2013. (査読付)
全て表示する(24件)
2014/06 共著 Spurious correlation between self-determination and job satisfaction: A case of Company X from 2004-2013. (査読付)
2014/05 共著 Perspective index in Company X from 2004-2013. (査読付)
2013/12 共著 組織の打診調査法(査読付)
2013/03 共著 社会化を伴うマーケティングの可能性 : 平成24年度流通科学部「総合演習Ⅱ」を通じて(査読無)
2013/01 共著 Is technological trajectory disruptive? (査読付)
2012/03 単著 組織において他者に影響を与える性向に関する試論(査読付)
2011/09 単著 『もしドラ』とは何か―経営学的観点からの検討―(査読付)
2010/07 共著 経営組織における文化変容志向(査読無)
2009/10 共著 技術進化とコミュニティの文化変容モデル(査読付)
2009/07 単著 文化変容モデルの誕生―経営学輪講 Berry (1976) (査読無)
2009/03 共著 技術的トラジェクトリの破断―経営学輪講 Christensen and Bower (1996) (査読無)
2008/11 共著 M&Aにおける文化変容モデル:Agent-basedシミュレーションによる検討(査読無)
2008/10 単著 M&Aと文化変容(Acculturation) (査読無)
2007/07 単著 M&A研究における文化変容アプローチの可能性(査読付)
2007/07 単著 組織のコーナーリング ―oractikaによる追試とトレース(査読付)
2006/06 共著 アサヒビール「太鼓判システム」の開発(査読付)
2005/12 共著 アサヒビール「太鼓判システム」の開発 ―品質保証の原点は顧客本位―(査読無)
2005/03 単著 新興企業の戦略形成過程と下位文化―酒販業K社を事例に―(査読付)
2004/12 単著 株式会社カクヤス ―低価格戦略からサービス戦略へ―(査読付)
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MISC
2023/01 その他(発表学会等) NHK Eテレ『モンモンZ』「伊沢さん!アナログな人たちとどう付き合う?」(2023年1月14日初回放送)監修
その他の研究業績等に関する事項
2012/02 共著 発表「自己課題発見型の授業―総合演習II―」
2010/09 共著 研究発表「組織の文化変容モデル」
2005/06 単著 研究発表「一企業部門における研修の効果」